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 ¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una fórmula
de trabajo por la cual el profesional opera independientemente de
su localización, sea desde su domicilio, sea desde un centro especializado,
a tiempo completo o parcial. Esto aporta muchas ventajas en determinados
trabajos tanto a las empresas como a los trabajadores.
El teletrabajo está directamente
vinculado a las nuevas tecnologías de la información que permiten
otras posibilidades de intercambio de documentos e informaciones. Así,
hoy en día, la cercanía física ya no es imprescindible para realizar
muchas de las tareas que necesitan llevar a cabo las empresas.
El teletrabajo está también vinculado
a la creciente necesidad, por parte de las empresas, de externalizar
servicios y trabajos para concentrarse en su particularidad y en
lo que le da su ventaja competitiva. Asimismo, muchas empresas pueden
reducir gastos al externalizar tareas puntuales que de otra manera requerirían
una infraestructura determinada en la empresa que le generaría costes
superfluos.
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¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
Gracias al teletrabajo, las empresas y los profesionales tienen la oportunidad de
concentrarse en su particularidad y en lo que les da su ventaja competitiva.
Asimismo, muchas empresas pueden reducir gastos al externalizar por profesionales
confirmados tareas puntuales que de otra manera requerirían una infraestructura
determinada en la empresa que le generaría costes superfluos.
Para la empresa, el teletrabajo
aporta también otros beneficios económicos como son el ahorro
de espacio en la oficina y el incremento en la productividad
de la empresa, ya que se remunera el trabajo por tiempo real productivo
o tarea realizada. Por otra parte, está demostrado que los teletrabajadores
mejoran su rendimiento al poder planificar y organizar su trabajo de
manera personal. |
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¿Qué efectos tiene el Teletrabajo en la organización del trabajo?
El teletrabajo como modo operacional va a desempeñar un papel relevante
en la evolución de las organizaciones de trabajo.
Posibilita a las empresas reducir sus infraestructuras, maximizando
la inversión en la actividad propia y llevándolas a concentrarse en
sus ventajas competitivas. Además, contratar a teletrabajadores
especialistas para trabajos concretos permite adoptar una concepción
de la empresa centrada en tareas, procesos y objetivos y dirigirse hacia
un entorno mas dinámico y descentralizado. |
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¿Qué tareas puedo externalizar en base al teletrabajo?
Las tareas que más ampliamente se identifican con el teletrabajo son: mecanografía y procesamiento
de textos, introducción de datos y programación informática, así como también las tareas de oficina
en sectores económicos específicos.
Las profesiones a las que más les puede interesar el teletrabajo son las más cualificadas y
cuyo trabajo pueda ser fácilmente descentralizado como, por ejemplo, el de agente comercial.
Los sectores más adecuados a este nuevo modelo serían: la banca y los seguros, las ventas,
el sector de servicios privados y el de los profesionales autónomos o freelance.
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¿Dónde puedo encontrar a teletrabajadores?
El mercado del teletrabajo en España se está estructurando y aparecen iniciativas
que intentan conectar la oferta de los teletrabajadores con las necesidades de las
empresas, profesionales e instituciones.
agoratel.com es una de ellas, que además ofrece herramientas útiles para hacer la relación
entre empresas y teletrabajadores más fluida, coordinada y segura.
También están creándose las primeras empresas en ofrecer toda una gama de servicios
administrativos y de gestión, basando su operativa en el Teletrabajo.
Central de Teletrabajo S.L. es una de ellas: empresa vinculada a agoratel, cuenta con una
importante base de teletrabajadores cualificados, ofertando una amplia gama de servicios
garantizados.
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¿Cómo controlar la calidad de los trabajos?
Al momento de externalizar por teletrabajo, las empresas deben tener en cuenta
los siguientes aspectos:
- La cuidadosa definición del trabajo a realizar y de las necesidades que implica.
Esta primera etapa no debe de estar olvidada. Cuanto más precisos los objetivos dados
al teletrabajador, más fácil será para el realizarlos y para la empresa controlar
su cumplimiento. Además, la selección del Teletrabajador será facilitada por haber
identificado las exigencias que debe cumplir.
- La selección del teletrabajador es uno de los factores más importantes para
conseguir una exitosa relación. Se tomarán en cuenta varios criterios
(la formación, la experiencia profesional, el conocimiento del sector de actividad,
las referencias anteriores, los idiomas conocidos...) al momento de evaluar su
conformidad con los requisitos necesarios para el trabajo.
- El seguimiento del trabajo: el diálogo entre la empresa y el teletrabajador
es en la mayoría de los casos necesario para optimizar el cumplimiento de
los objetivos asignados. Son colaboradores con un mismo objetivo: la realización de
un trabajo en los plazos, precio y calidad acordados.
- El control final: el pago tendrá lugar a la entrega de un servicio que
corresponda a la demanda de la empresa.
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¿Afecta el Teletrabajo a nuestro entorno social?
Las repercusiones sociales de la implantación del teletrabajo como modo operacional
en nuestro entorno laboral son múltiples:
- Reduce de manera drástica los desplazamientos, tanto en vehículo privado como público,
para acceder al puesto de trabajo. Al ahorro individual subsiguiente se añade la mejora inmediata
del medio ambiente. La polución atmosférica se reduce y mejoran las condiciones de tráfico.
- El uso del suelo urbano es menos necesario para la edificación de oficinas,
conllevando por ejemplo la posibilidad de dedicar parte del mismo a uso público.
- Aporta cambios en las relaciones personales y familiares, permitiendo adaptarse
mejor a las necesidades individuales. Esta adaptación resulta en un incremento posible
del nivel de calidad de vida cotidiana.
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